Preguntas frecuentes

Derechos

¿Cuanto tiempo tienen las empleadas domésticas de derecho a vacaciones?

Los empleados domésticos tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones por año trabajado, o la parte proporcional si no hubiesen cumplido el año. Deben cancelarse al 31 de diciembre. Como norma general se deben disfrutar y solo en el caso de que hubiese sido posible se deberán abonar. Es muy importante que las dos partes firmen un documento de cuando empiezan y acaban las vacaciones. En nuestra página web (en Asesoría/ Impresos) tenemos alojado un estadillo de vacaciones muy útil para que se firme por las partes y queden acreditadas las fechas de comienzo y terminación de las vacaciones.

¿Tienen las empleadas de hogar derecho a la Jubilación?

Los trabajadores domésticos, como los de régimen general, tienen derecho a la prestación de Jubilación si reúnen los requisitos que se requieren para ello, en concreto el tener cubiertos, al menos, 15 años de cotización.

¿Tienen los emplados de hogar derecho a paro?

Los empleados domésticos no cotizan por la prestación de desempleo, por lo que no tienen derecho al paro.

Extinción del contrato

¿Cómo se calcula la indemnización en el citado caso de que la prestación de servicios sea de 6 horas semanales?

La indemnización se calcularía en proporción al salario mensual que percibe la persona empleada de hogar por las 6 horas de trabajo semanal. Por tanto, hay que calcular la equivalencia en horas de los doce días de salario por año de servicio. Doce días equivalen a 60 horas (un día equivale a cinco horas porque se cuentan todos los días del año, incluidos festivos y vacaciones).

Si 12 días/60 horas de salario se deben abonar cuando se trata de un trabajador a tiempo completo que trabaja 1826 horas anuales, entonces, proporcionalmente a un trabajador que trabaja seis horas a la semana (cuya jornada anualizada son 276 horas) le corresponden aproximadamente 9 horas de salario por año de servicio con el límite de seis mensualidades (24 x 6=144 horas).

En definitiva, la indemnización será 9 horas x el salario hora x el número de años de servicio, sin que la cuantía resultante pueda ser superior a 144 horas de salario.

Se facilita una tabla de correspondencias en la página para el cálculo de las indemnizaciones por desistimiento cuando se trabaja
por horas en régimen externo.

¿Cuáles son las causas de extinción del contrato de trabajo?

Se aplican las causas generales previstas en el Estatuto de los Trabajadores.

No se aplican las relativas a fuerza mayor, despido colectivo o causas objetivas legalmente procedentes por ser incompatibles con la naturaleza de la relación laboral.

Además de las causas generales, como particularidad de esta relación laboral, el contrato puede extinguirse por desistimiento del empleador, que consiste en la voluntad del empleador de dar por terminado el contrato sin alegar causas adicionales.

¿Cuando y como puedo despedir a mi empleada de hogar?

A los empleados de hogar se les puede despedir de dos formas:

  1. Por despido disciplinario, si han cometido una falta grave. Si dicho despido es calificado como improcedente el empleador deberá abonarle una indemnización de 20 días de salario por año trabajado.
  2. Por desistimiento. En este supuesto el empleador debe poner a disposición del empleado la cantidad de 12 días de salario por año trabajado, como indemnización. El empleador debe preavisar con 7 días de antelación, si el contrato es inferior a un año, y con 20 días si el contrato es superior al año.
¿Debe de preavisarme mi empleada de hogar para despedirse?

La renuncia o baja voluntaria del empleado de hogar debe realizarse con un preaviso a la empleadora de 7 días.

¿Es necesario cumplir alguna formalidad por el empleador para extinguir el contrato por desistimiento?

Sí. Es necesario cumplir una serie de requisitos:
Comunicarlo por escrito al trabajador especificando clara e inequívocamente que la extinción del contrato se debe a la voluntad del empleador de desistir del contrato.

Conceder un plazo de preaviso de veinte días si el contrato ha tenido una antigüedad superior a un año o de siete días en caso de que el contrato haya durado menos del año. Este plazo de preavíso puede sustituirse a opción del empleador por una indemnización equivalente al pago de los días de salario correspondientes a los días de preaviso.

Poner a disposición del empleador, simultáneamente a la comunicación del desistimiento, la indemnización correspondiente: siete o doce días de salario por año de servicio, según que el contrato se haya celebrado antes o a partir del 1/1/2012 (siete días, antes del 1 de enero; doce días a partir del 1/1/2012), en ambos casos con el tope de seis mensualidades.

Para los empleados que trabajen a jornada completa, durante el periodo de preaviso, debe conceder al empleado un permiso de seis horas semanales con el fin de buscar otro empleo.

¿Que ocurre si se extingue el contrato sin cumplir los requisitos anteriores?

Para que el desistimiento se tenga or válidamente efectuado, es necesario cumplir los requisitos para que el trabajador sepa que se encuentra ante un desistimiento y no ante otra forma de extinción de contrato ( un despido disciplinario, por ejemplo, que le obliga a reclamar en un plazo de veinte días).

Por tanto, si no se cumplen los requisitos relativos a la comunicación por escrito del desistimiento donde conste claramente que se trata precisamente de un desistimiento y no de otra forma de extinción de contrato y no se pone a disposición del trabajador la indemnización correspondiente, entonces, se considerará que la extinción no se debe a un desistimiento, sino a un despido, dando lugar a la posibilidad de demandas y de juicios laborales con la eventualidad de tener que pagar el empleador mayores indemnizaciones y salarios de tramitación.

En todo caso, la no concesión del preaviso o el error excusable en el cálculo de la indemnización no da lugar a la consecuencia de que el empleador ha optado por el despido, aunque naturalmente deberá abonar los salarios correspondientes al periodo de preaviso incumplido o al pago de la indemnización en la cuantia correcta.

Si el empleador tiene que prescindir de los servicios del empleado de hogar porque aparezca una situación sobrevenida, por ejemplo, que se quede sin trabajo, ¿tiene que abonarle una indemnización por fin de contrato?

La situación sobrevenida del empleador no se contempla como causa de extinción del contrato. Se aplicaría entonces como causa de extinción la relativa al desistimiento del empleador, que implica el pago de una indemnización de doce días de salario por año de servicio, con el límite de seis mensualidades.

No obstante, la indemnización de doce días sólo se aplica a los contratos que se concierten a partir del 1/1/2012.

Para los contratos anteriores la indemnización es de siete días de salario por año de servicio, también con el límite de seis mensualidades.

Si se extingue el contrato por fallecimiento del empleador, ¿Tiene el trabajador derecho a indemización?

Por aplicación de la normativa general sobre extinción de contrato, si se extingue el contrato por fallecimiento del empleador el trabajador tendrá derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario (artículo 49.1.g) del estatuto de los trabajadores), con independencia de la antigüedad que tenga

Y si la razón por la que el empleador decide prescindir de los servicios del empleado es la pérdida de confianza por alguna razón o el descontento con su servicio, ¿tiene que abonarle, en cualquier caso, la indemnización de doce días?

Estaríamos en el mismo supuesto anterior. No hay diferencia alguna. Precisamente la especialidad del desistimiento radica en esta circunstancia, dado que la relación laboral se desarrolla en el ámbito de la esfera personal y familiar.

General

¿Cuanto tengo que pagar de sueldo por una empleada de hogar y que convenio se aplica?

Como las empleadas de hogar no tienen convenio colectivo que regule su salario, se rigen por el SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL (SMI), que para 2.015 es de 648, 60 €/mes. Este salario multiplicado por doce meses, más dos pagas extras, hace un total de 9.080,40 €, que es lo que una empleada de hogar tiene como mínimo que cobrar de sueldo y a jornada completa (40 horas semanales como máximo) en un año.

Si bien este es el salario mínimo que debe cobrar una empleada de hogar, otra cosa bien distinta es el salario de mercado que se está pagando en una ciudad como por ejemplo Madrid, que ronda los 800 € como mínimo, más el coste de seguridad social, que en una jornada completa está en los 197 €.

Nuestro consejo, como agencia experimentada, es que se pague un sueldo acorde con el que se está pagando en el mercado laboral, para no tener que andar cambiando de empleada de hogar cada mes.

¿Que papeles necesito para dar de alta a una empleada de hogar?

Para dar de alta a una empleada de hogar necesitamos:

  • Fotocopia del DNI o NIE (si es extranjera) del empleada y del empleador.
  • Rellenar el documento de alta, modelo TA 2 / S-0138 y firmarlo las dos partes (empleador y empleado)
  • Presentar el TA6 firmado por el empleador, para sacar un código cuenta cotización de empleadas de hogar, si no se ha sacado nunca.
  • Si somos familia numerosa fotocopia del carnet de la misma, para acogernos a la bonificación del 45 %.
  • Firmar una autorización a la persona que vaya a presentar la documentación, si no va el empleador directamente.
  • Todos estos documentos y algunos más, los puede bajar directamente de la página web de la seguridad social o de nuestra página de Legislación e Impresos.
¿Qué periodo de prueba puedo aplicarle a la empleada de hogar y que consecuencias tiene?

La finalidad del periodo de prueba es la de posibilitar el conocimiento recíproco de las partes, valorar aptitudes y conocimientos; y su duración no puede exceder, como norma general, de DOS MESES.
En el periodo de prueba existe la libertad de romper el contrato por las partes, sin necesidad de alegar causa alguna, ni tampoco hace falta preavisar, ni indemnizar cantidad alguna.

¿Tienen algún descuento especial las familias numerosas en la cuota a la seguridad social?

Las familias numerosas tienen una bonificación en el pago de la seguridad social de las empleadas de hogar. Por ahora se mantiene para este año y es del 45 %. Se debe aportar copia del documento que acredite que se tiene esa condición, a la hora de darle de alta al trabajador en la seguridad social.

Obligaciones

¿Es obligatorio dar de alta a mi empleada de hogar?

El alta de los trabajadores de servicio doméstico, al igual que los del régimen general, es obligatoria desde el primer día y desde la primera hora. Esto es muy importante ya que, aparte de que se puede tener un problema serio con la inspección de trabajo si hay una denuncia, supongamos que la trabajadora cae enferma, o peor todavía, se accidenta trabajando. En este caso la responsabilidad que nos acarrea el no tener dada de alta a la trabajadora es muy elevada y las indemnizaciones son muy fuertes. Mejor prevenir que curar.

¿Tengo que pagar pagas extras a una empleada de hogar?

No es obligatorio pagar pagas extra a una empleada de hogar si se superan los 9.080,40 € anuales (es decir el SMI por 14 pagas), pero como contestábamos en la anterior pregunta es aconsejable pagar el sueldo que marque el mercado laboral en cada ciudad, y con respecto a las pagas extra está muy extendido entre las empleadas de hogar, debido a la anterior legislación, dar al menos dos medias pagas extra al año.

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