Una de las noticias más sonadas desde antes del principio de año fue una actualización del salario mínimo interprofesional (SMI). Esta actualización se basa en una subida del salario base de todos los trabajadores. La pregunta es: ¿de qué manera afectará la subida del SMI al sector del servicio doméstico?
La repercusión de la subida del SMI en el Servicio Doméstico
El Salario Mínimo Interprofesional rige el mínimo para establecer el salario de cualquier trabajador de manera legal. Es la referencia que se utiliza para cualquier tipo de actividad económica independientemente del sector del que hablemos, por lo que será el salario mínimo exigible para cualquier persona que realice un trabajo por cuenta ajena.
¿En qué consiste la subida del SMI?
En el 2018, el SMI constituía una cifra 735,90€ mensuales como salario mínimo. En cambio, tras la modificación del 2019, el salario mínimo interprofesional se eleva a 900€ al mes por una jornada completa de 40h/semanales. Distribuido en 14 pagas a lo largo del año.
Esto implica una subida de más del 20% en comparación con el año anterior, por lo que el salario mínimo anual por un contrato a jornada completa oscilaría a los 12.600€ anuales. ¿Cómo repercutirán y en qué forma en nuestros números al final de mes e incluso a final de año?
¿Cómo afecta esta subida si no trabajas a jornada completa?
El hecho de que no trabajes a jornada completa no implica que esta modificación en el salario mínimo no te afecte. De hecho, te afecta igual que al resto, pero en proporción a las horas trabajadas.
Una de las opciones para saber cuánto se incrementará el SMI si, por ejemplo, trabajas a media jornada, sería sacar la proporción del aumento del 22% que se ha realizado sobre el salario mínimo de tu propia jornada respecto al año anterior.
Otra de las opciones es hacer el cálculo por horas trabajadas. Sabiendo que la empleada del hogar no podrá cobrar por debajo de un mínimo de 7,04€ la hora, simplemente quedaría multiplicarlo por las horas al mes trabajadas estipuladas en tu contrato.
También tienes que tener en cuenta cómo se ha acordado en el contrato entre tu empleador y tú la percepción de las pagas salariales. Aunque por norma general se distribuyan en 14 pagas a lo largo del año, también es muy común que el empleador y la empleada acuerden distribuir el salario en 13 pagas, prorrateando una de las pagas extras en el salario mensual y abonando la restante a parte entre junio y diciembre.
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